Práca vo Fínsku je azda najlepšou voľbou pre našich krajanov, ktorí si chcú nájsť prácu v zahraničí. Táto severoeurópska krajina potrebuje pracovitých cudzincov, keďže v mnohých oblastiach národného hospodárstva je nedostatok pracovníkov. Je to spôsobené úbytkom pôvodného obyvateľstva krajiny: úmrtnosť prevyšuje pôrodnosť a prirodzený rast zabezpečujú výlučne migranti. Je však možné pracovať vo Fínsku bez znalosti jazyka a kvalifikácie? Aké sú pracovné podmienky a o aké voľné miesta sa môžete uchádzať? Začnime výhodami.
Výhody zamestnania vo Fínsku
Azda hlavným plusom zamestnanosti pre Rusov a Ukrajincov je zotrvanie Fínska v EÚ, čo znamená európske mzdy aj pre nekvalifikovanú pracovnú silu. Čo poviem, aj Európania – občania Poľska, Maďarska, Rumunska – chodia pracovať k Fínom. Výhody však nie sú obmedzené na jeden plat.
- Fínsky trh práce ponúka možnosti sezónneho aj trvalého zamestnania pre cudzincov s pracovnými skúsenosťami alebo bez nich.
- Miestna pracovná legislatíva vám v niektorých prípadoch umožňuje pracovať bez povolenia na pobyt.
- V prípade trvalého zamestnania môže cudzinec vo Fínsku legalizovať a ak má dostatočný príjem, môže tam presťahovať aj rodinu.
- Zákon umožňuje cudzincom súbežne pracovať a študovať na univerzite.
- Fínske náborové agentúry, ako aj miestne úrady práce majú záujem spolupracovať s cudzincami.
- Postoj k pracovným migrantom je v krajine oveľa lepší ako napríklad v Poľsku či pobaltských štátoch.
Vo všeobecnosti sa fínsky trh práce považuje v porovnaní s rovnakou východnou Európou za oveľa civilizovanejší, takže šanca stretnúť sa s podvodníkmi je oveľa nižšia.
Populárne fínske pracovné miesta
Dopyt po dobre platených a prestížnych voľných pozíciách je medzi samotnými Fínmi vysoký. Ukrajincov, Bielorusov a dokonca aj občanov Uzbekistanu však radi vidia vo Fínsku na pracovných pozíciách, kde úroveň požadovanej kvalifikácie a tým aj zárobku nie sú také vysoké.
Fínsky trh práce sa vyznačuje regionálnymi nerovnováhami, ale vo všeobecnosti možno posúdiť potreby zamestnávateľov. Stručne zvážime sľubné odvetvia pre našich krajanov:
- stavebníctvo - veľký dopyt je po murároch, elektrikároch, betonároch, dokončovačoch, sadrokartónoch, inštalatéroch, pokladačoch potrubí a dokonca aj po pomocných robotníkoch;
- priemysel - vysoký dopyt po tesároch a stolároch, distribútoroch a zváračov, strojných inžinierov, obrábačov kovov;
- poľnohospodárstvo - pre sezónne práce v skleníkoch, napríklad v Imatre, sú žiadaní zberači bobúľ, zeleniny a húb najmä v lete;
- verejné stravovanie - v cene sú pekári, cukrári, kuchári a čašníci;
- medicína - vysoký dopyt je po sestrách, sanitároch, sestrách, farmaceutických pracovníkoch, terapeutoch a zubároch.
Pracovné podmienky
Väčšina práv a povinností je uvedená v pracovnej zmluve. Pre oficiálne zamestnaných je dĺžka pracovného dňa upravená zákonom č. 605/1996 zo dňa 9.08.1996 "O pracovnej dobe". Za štandard sa podľa nej považuje 8-hodinový pracovný deň a 40-hodinový pracovný týždeň.
Prácu nadčas, ak ju neustanovuje pracovná zmluva, vykonáva zamestnanec s ich súhlasom a za príplatok, najviac však v rozsahu 52 hodín týždenne.
Sezónni pracovníci majú zvyčajne zabezpečené bývanie a stravu, dievčatám s malými deťmi kratší pracovný deň. V niektorých prípadoch môže byť pracovný harmonogram kĺzavý.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancom všetky potrebné pracovné prostriedky od pracovného odevu až po náradie. Tí, ktorí prichádzajú na sezónne práce, uzatvárajú dohodu nie s firmou, v ktorej pracujú, ale so sprostredkovateľom – pre nich sú zamestnávatelia náborovými organizáciami. Prečítajte si viac o pracovných podmienkach tu.
Kvalifikačné požiadavky sa líšia v závislosti od odvetvia. U absolventov sa vyžaduje uznanie ich diplomu. Viac o tom nájdete tu.
Ako si hľadať prácu
Vo Fínsku by ste si mali začať hľadať prácu ešte pred odchodom. Odporúčame hľadať ponuky od priamych zamestnávateľov – vyhnete sa tak stretnutiam s podvodníkmi. Skôr ako si začnete hľadať prácu, spoznajte viac o miestnej kultúre a tradíciách, určte si pole pôsobnosti. Predbežne sa oboznámte s regionálnymi potrebami pomocou profesionálneho barometra.
Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je zaregistrovať sa ako nezamestnaný na webovej stránke Štátneho úradu práce. Ktoré personálne agentúry pracujú s rusky hovoriacimi uchádzačmi o prácu, zistíte na telefónnom čísle 0295 020 715. Venujte pozornosť tipom na hľadanie práce pre cudzincov, ktoré zverejnil úrad práce. Pozrite si stránku Turku.fi, ktorá často funguje ako sprostredkovateľ medzi zamestnávateľmi a uchádzačmi o prácu zo zahraničia. S vlastným výberom voľných pracovných miest vám môžu pomôcť nasledujúce stránky na hľadanie zamestnania:
- https://www.valtiolle.fi/fi-FI
- http://www.kuntarekry.fi/
- http://www.monster.fi/
- http://www.metsalehti.fi/Metsalehti/Tyopaikat/
- http://www.ams.ax/
- http://www.careerjet.fi/
- http://www.uraopas.fi/
a veľa ďalších.
Doklady a povolenia
Aby prisťahovalec mohol legálne pracovať vo Fínsku, musí mať povolenie na pobyt. Pracovné povolenie bez povolenia na pobyt majú len držitelia pracovných víz.
Povolenie na pobyt sa nevyžaduje u tých, ktorí plánujú pracovať na pozvanie alebo na zmluvu menej ako 90 dní a ich činnosť bude súvisieť s prácou tlmočníka, pedagóga, znalca, športového rozhodcu, umelca, trénera, športovca, pomocného pracovníka, vodič-dopravca alebo námorník...
Predtým ešte pred príchodom musí zahraničný zamestnanec dostať od zamestnávateľa pozvánku – bude slúžiť ako sprievodný list k žiadosti o vízum alebo povolenie na pobyt.
Pred cestou si skontrolujte platnosť cestovného pasu – musí byť platný po celú dobu trvania pracovnej zmluvy.
Ak chcete získať povolenie na pobyt, musíte na veľvyslanectve predložiť:
- pas s farebnou kópiou;
- vyplnený dotazník OLEL_PK vo fínčine, švédčine alebo angličtine;
- podpísaná pracovná zmluva;
- žiadosť od zamestnávateľa;
- potvrdenie o zaplatení daní a poistného zamestnávateľom;
- zdravotné osvedčenia a iné dokumenty.
Úroveň platu
Rovnako ako v iných krajinách sveta sa výška platov vo Fínsku môže výrazne líšiť v závislosti od vekovej skupiny zamestnancov (čím viac rokov, tým viac skúseností a tým vyššia mzda), úrovne ich kvalifikácie, oblasti zamestnanosť a dokonca aj región. Na juhu krajiny je napríklad v Kotke rádovo menej práce ako v Joensuu, a preto sú tam o niečo nižšie platy.
Regionálne rozdiely však vo všeobecnosti nie sú také výrazné. Priemerný plat zamestnancov v krajine je podľa Štatistického úradu 2,5-tisíc eur mínus dane. Najviac zarábajú lekári: bez odpočítania daní majú plat 7,8-tisíc eur.
Asi 63 % pracujúcej populácie vo Fínsku má však plat pod 2,5 tisíca eur. Vo väčšine prípadov si na to môžu uplatniť nárok naši krajania.
Aj so znalosťou angličtiny budú môcť pracovať len na pozíciách ako:
- pestúnky a zdravotné sestry - 1750 eur;
- zberači bobúľ - 1700-2000 eur;
- pracovníci práčovne - 1900 eur;
- čašníci - 1950 eur;
- montážnici nábytku - 2200 eur;
- lesných koscov - 2300 eur;
- vodiči - 2250 eur;
- programátori - 2 400 eur;
- zvárači, sústružníci, stavbári, skladníci - 2500-2600 eur;
- baníci, vrtáci, baníci - 2600-2800 eur atď.
Časté otázky
Ak po prečítaní článku majú čitatelia stále otázky, odpovede na ne pravdepodobne nájdete nižšie.
Kde môžete vo Fínsku pracovať bez znalosti jazyka?
Na získanie dôstojného a hlavne trvalého zamestnania v krajine je znalosť jazyka jednou z povinných požiadaviek. Keďže Fínsko má dva úradné jazyky, postačí buď fínčina alebo švédčina.
Bez znalosti jazyka môžete získať len sezónne práce (zber lesných plodov, odpratávanie snehu a pod.) alebo prácu, pracovné povinnosti, pri ktorých nie je potrebná komunikácia s návštevníkmi, priamymi zamestnávateľmi či fínskymi kolegami.
Môže to byť ťažba dreva, rybolov, práca technického personálu alebo napríklad vo firme s rusky hovoriacim manažmentom.
Aké sú dôsledky nelegálneho zamestnávania vo Fínsku?
Dôrazne neodporúčame najímať si prácu bez legálneho zamestnania, podpisovať pracovnú zmluvu a registrovať sa v migračnej službe. Tí, ktorí sa rozhodnú pracovať nelegálne, riskujú:
- stať sa obeťou podvodníkov a nedostávať platbu za vykonanú prácu;
- porušovanie iných pracovných práv - hovoríme o hrozbe vykorisťovania, neplatení nadčasov, nevyplatení časti mzdy, nedostatku záruk v prípade choroby a pod.;
- uloženie pokuty v prípade nelegálneho zamestnávania;
- zadržanie, zatknutie a vyhostenie v prípade nelegálneho zamestnávania pri nelegálnom pobyte v krajine.
Ako sa vyhnúť tomu, aby vás nachytali podvodníci ponúkajúci prácu vo Fínsku?
Medzinárodný náborový trh je skutočne plný všetkých druhov podvodníkov a Fínsko nie je výnimkou. Mnohí sa boja bezohľadných zamestnávateľov, no v prípade Fínov by sa mali viac báť personálne agentúry. Preto vám radíme hľadať si prácu bez sprostredkovateľov.
Ak sa rozhodnete spolupracovať s agentúrou, v prvom rade venujte pozornosť:
- Ponúkanie nelegálneho zamestnávania – porušuje to fínsky zákon a prináša so sebou mnohé riziká, ktoré sme spomenuli vyššie.
- Požiadavka zaplatiť poplatok. Vskutku, získanie povolenia na pobyt na zamestnanie stojí peniaze – 450 – 520 eur, plus poistenie a ďalšie výdavky. Náklady na zamestnanie však musí znášať priamo zamestnávateľ.
- Typ zmluvy, ktorá sa má uzavrieť. Podľa fínskeho práva pri sezónnej práci vystupuje ako zamestnávateľ sprostredkovateľská agentúra a práve s touto agentúrou musí byť uzatvorená pracovná zmluva.
- Prítomnosť registrácie vo Fínsku ako sprostredkovateľa – nemali by ste kontaktovať spoločnosť ponúkajúcu prácu v krajine, kde nemá zastúpenie.
- Kancelária, web, recenzie – to všetko je tvárou personálnej agentúry. A ak uvažujete o spolupráci, nebuďte leniví sa o nej informovať.
Konečne
Keď zhrnieme povedané, môžeme jednoznačne konštatovať, že práca vo Fínsku je azda najatraktívnejším miestom pre zamestnanie občanov krajín SNŠ v zahraničí. Napriek zložitému jazyku, neznámej kultúre a prísnym pravidlám sú Fíni pripravení poskytnúť dôstojnú prácu, vysoké platy a prijateľné pracovné podmienky. Medzi požadovanými odborníkmi sú voľné pracovné miesta pre robotnícke povolania a pre vysokokvalifikovaných odborníkov, ako aj pre servisný personál. A ak bude dobrá práca, nebudú problémy s legalizáciou: Fíni radi vydajú povolenie na pobyt / trvalý pobyt a následne občianstvo.
