Pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom ustanovuje povinnosti účastníkov pracovného procesu a zaručuje ochranu práv každej strany. Postup pri prijatí zahraničného zamestnanca v roku 2021 a uzatvorení dohody s ním má právne zásadné znaky zakotvené v Zákonníku práce, právnych federálnych zákonoch a Správnom poriadku.
Podmienky uzatvorenia pracovnej zmluvy s cudzincami
Pred prípravou pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ zistiť právo cudzinca zostať na ruskom území, pretože od toho závisí ďalší postup formalizácie vzťahov:
- Dočasne zotrvávajúci - je v Rusku s migračnou kartou;
- Dočasný pobyt - môže po dobu 3 rokov voľne žiť a pohybovať sa po zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie;
- Trvalý pobyt - povolenie sa udeľuje na 5 rokov s neobmedzeným počtom obnovení.
Povolenie alebo patent
Osoba, ktorá sa dočasne zdržiava v bezvízovom styku, aby si našla prácu, musí mať na rukách patent, ktorý mu umožňuje pracovať. Dočasný pobyt na vízum sa vydáva na prácu s povolením.
Oba doklady vydáva odbor migrácie štátnej správy.
Takéto dokumenty sa nevyžadujú:
- držitelia povolenia na pobyt;
- Držitelia trvalého pobytu;
- Utečenci atď.
Konečný zoznam je v článku 13 zákona č. 115-FZ z 25.07.2002 „O právnom postavení cudzincov v Ruskej federácii“.
Osobitné podmienky pre občanov EAEU
Pre štátnych príslušníkov krajín EAEU platia osobitné podmienky. Arméni, Bielorusi, Kazachovia a Kirgizi môžu:
Tiež sa ti môže páčiť
- Obsadiť voľné miesta bez povolenia / patentu;
- Dočasný pobyt / pobyt v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie počas doby trvania pracovnej zmluvy;
- Byť na ruskej strane hranice bez registrácie 30 dní odo dňa príchodu, pri prekročení je potrebná registrácia.
Lehota na uzavretie zmluvy
Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje uzavrieť s cudzincom pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Potom uplynutím alebo zrušením povolenia/patentu (ak sa nezískal nový) alebo doby pobytu je TD ukončená.
Aby sa predišlo takýmto situáciám, uzatvára sa zmluva na dobu určitú so zahraničným žoldnierom. (maximálne 5 rokov), kde dôvod naliehavosti určuje zákonník (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vymyslené ospravedlnenia sú trestné.
Zákaz poskytovania práce existuje v súvislosti s:
- Deti a dospievajúci mladší ako 18 rokov;
- Momenty zvýraznené zákonom alebo v medzinárodných dohodách.
Postup pri registrácii pracovnej zmluvy s cudzincom
Cudzincov môžu na voľné pracovné miesta zamestnať právnické osoby, fyzické osoby a občania cudzích krajín zaregistrovaní v Rusku ako samostatný podnikateľ.
Postup
Algoritmus konania zamestnávateľa pri uzatváraní pracovnej zmluvy s cudzincom závisí od postavenia cudzinca na území Ruska. Zamestnávateľ môže bez zbytočného konania zamestnať cudzieho občana s povolením na pobyt alebo s trvalým pobytom.
Všetko, čo je potrebné na formalizáciu bilaterálnych vzťahov:
- Prijmite balík dokumentov v rovnakej sade, v ktorej by ich predložil Rus. Okrem toho je potrebné predložiť dôkaz o povolení na prechodný / trvalý pobyt (článok 327.3 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- Skontrolujte si aktuálne podmienky povolenia na pobyt alebo trvalého pobytu.
Zamestnávateľ bude čeliť dodatočným krokom pri prijímaní dočasného návštevníka na víza.
Akčný plán zamestnávateľa je od začiatku nasledovný:
Tiež sa ti môže páčiť
- Kontaktovanie služby zamestnanosti, kde pracovníci centra do mesiaca vyhľadajú ruských spoluobčanov na požadované voľné miesto. Ak kandidát nie je ponúknutý, zamestnávateľ odvážne prejde na miestne oddelenie Hlavného riaditeľstva pre vnútorné záležitosti Ministerstva vnútra;
- Kontaktovanie migračného oddelenia ministerstva vnútra za účelom získania povolenia na prilákanie cudzinca na prácu vo vašej organizácii;
- Registrácia pracovného povolenia pre priamo najatého cudzinca. Robí to najmä zamestnávateľ na miestnom migračnom oddelení;
- Registrácia pozvania pre budúceho zamestnanca, ktorý je v zahraničí;
- Po príchode do zakladajúceho subjektu Ruskej federácie je potenciálny zamestnanec zaradený do migračného registra;
- Uzatvára TD;
- Zamestnávanie cudzinca sa oznamuje územnému orgánu Hlavného riaditeľstva ministerstva vnútra.
Podanie žiadosti na hlavný odbor vnútra MsÚ a získanie povolenia na uzatvorenie pracovnej zmluvy s cudzincom
Zamestnávateľ zasiela výpis z Jednotného štátneho registra právnických osôb (EGRIP) a ďalšiu dokumentáciu organizácie na získanie akreditácie na ministerstve vnútra. Ďalej sa podáva žiadosť o povolenie na tlačive Hlavného riaditeľstva Ministerstva vnútra Ministerstva vnútra SR, zaplatené štátna daň 10 000 rubľov... pre každého zamestnanca.
Registrácia pozvánky
Po získaní všetkých povolení zamestnávateľ požiada hlavné riaditeľstvo ministerstva vnútra o pozvanie, podľa ktorého budúci zamestnanec požiada o pracovné vízum.
Vypracovanie pracovnej zmluvy
Ruské právne predpisy neustanovujú osobitnú formu zmluvy s cudzincom. Hlavný obsah dokumentu je rovnaký ako v prípade zamestnania Rusa s uvedením všetkých údajov v súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- Celé meno zamestnanca;
- Všetky údaje o zamestnávateľovi;
- Platba;
- Režim;
- Miesto výkonu práce atď.
Zmluva je napísaná v ruštine, ale na žiadosť druhej strany môže byť preložená do rodného jazyka zamestnanca a overená notárom.
Nižšie sú uvedené príklady rôznych zmlúv.
Pracovná zmluva s prechodným pobytom
Registrácia pracovnoprávnych vzťahov s kandidátom zo zahraničia, ktorý má povolenie na pobyt, sa pri prijímaní Rusa nelíši od štandardnej zmluvy. Dodatočný bod uvádza len číslo, dobu platnosti a ďalšie podrobnosti povolenia na pobyt.
Pracovná zmluva s trvalým pobytom
Za základ môžete vziať aj typický TČ uzavretý s domácim zamestnancom, v ktorom sú uvedené údaje z pasu a adresa trvalého bydliska.
Pracovná zmluva na patent
Pri uzatváraní zmluvy s občanom inej krajiny, ktorý sa dočasne zdržiava v subjekte Ruskej federácie s patentom bez víza, sa do dokumentu zapíšu všetky informácie o patente a podrobnosti o lekárskej politike alebo uzavretej zmluve. zamestnávateľ so zdravotníckym zariadením, pokiaľ ide o prijímanú osobu (článok 327.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovná zmluva na dobu určitú
Vypracúva sa na základe postavenia cudzinca v Rusku. Musí byť uvedený začiatok a koniec doby práce zamestnanca a musí sa uviesť dodatočné odôvodnenie naliehavosti zmluvy. Pri výbere základu by ste sa mali spoliehať na ustanovenia uvedené v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Stiahnite si vzor krátkodobej pracovnej zmluvy so zamestnancom
Oznámenie Hlavnému riaditeľstvu pre vnútorné záležitosti Ministerstva vnútra
Zamestnávateľ, ktorý prijme cudzinca na pracovisko alebo využije službu cudzinca, ktorý pricestoval na vízum, je povinný o svojom konaní informovať blízku migračnú organizáciu (odsek 8 § 13 zákona č. 115-FZ z 25.07. 2002). Deje sa tak formou podania oznámenia na štandardnom tlačive schválenom vyhláškou MsÚ č. 11 zo dňa 1.10.2018.
Odoslanie vyplneného formulára je 3 pracovné dni odo dňa prijatia cudzinca do zamestnania. Formulár sa vypĺňa tlačeným alebo ručne, bez škvŕn a chýb, v ruštine. Všetky položky musia byť zodpovedané.
Oznámenie sa doručuje osobne na migračné oddelenie, poštové služby môžete využiť zaslaním doporučene poštou so zoznamom príloh a oznámením o prijatí. Organizačne sa dokument eviduje s pridelením evidenčného čísla.
Za zatajovanie informácií o zamestnaní sa na prijímateľa vzťahuje správny delikt podľa § 18.15 časti 3-5 správneho poriadku. Za to sa ukladajú pokuty:
- Od občanov - 2 000 - 5 000 rubľov;
- Od služobníkov moci - 35 000 - 50 000 rubľov;
- Od právnických osôb - 400 tisíc - 800 tisíc rubľov, alebo dočasne zastaviť prácu organizácie 14-90 dní.
Pokuty v Moskve a Leningrade sú prísnejšie:
- Občania - 5 000 - 7 000 rubľov;
- Služobníci moci - 35 000 - 70 000 rubľov;
- Právnická osoba - 400 tisíc - 1 milión rubľov, alebo dočasne zastaviť prácu organizácie na 14-90 dní.
V prípade nelegálneho zamestnávania skupiny uchádzačov sa pokuta ukladá každému jednotlivcovi.
Ako obnoviť pracovnú zmluvu s cudzincom
Keďže zmluva na dobu neurčitú v zásade neobsahuje žiadne časové obmedzenia, zmluva na dobu určitú uzavretá na určité obdobie podlieha obnoveniu.
Ak chce zamestnávateľ uzavrieť druhú zmluvu na dobu určitú na konci prvej, musí na to zahraničného zamestnanca prepustiť a uzavrieť s ním novú zmluvu na dobu určitú.
Ak po skončení zmluvy nechcú odísť obe strany, tak zamestnanec pokračuje v práci v obvyklom pracovnom režime u zamestnávateľa a zmluva sa automaticky predlžuje na dobu neurčitú. V dôsledku toho sa stane neurčitým a pridá sa k nemu dodatočná dohoda alebo objednávka.
V druhom prípade sa nevyžaduje informovanie zamestnancov Hlavného riaditeľstva pre vnútorné záležitosti ministerstva vnútra, pretože nedochádza k prepúšťaniu a prijímaniu do zamestnania.
V niektorých prípadoch je pre zamestnávateľa ekonomicky výhodnejšie zamestnať zahraničného pracovníka, najmä ak je potrebný kvalifikovaný odborník na prácu s dovezeným zariadením. Aby nedošlo k hnevu kontrolných organizácií a nedostali vysoké pokuty, oplatí sa veľmi starostlivo a svedomito kontrolovať všetky informácie o budúcom zamestnancovi.
