Pokojné, odmerané a prosperujúce Rakúsko láka nielen turistov. Životná úroveň a priemerná mzda v Rakúsku z neho už dávno splnili sen mnohých migrujúcich pracovníkov. Túžba presťahovať sa do niektorej z prosperujúcich európskych krajín však často naráža na celkom predvídateľné prekážky: neznalosť jazyka, nepotvrdený diplom a problémy so získaním pracovného víza. To však neznamená, že cudzinci si tu nemôžu nájsť slušné miesto s prijateľným príjmom.
Ekonomické ukazovatele
Pred vypuknutím pandémie COVID-19 bol rakúsky pracovný trh v porovnaní s priemerom EÚ priaznivý. Teraz je ťažké posúdiť situáciu. Keďže však hľadanie možností pracovnej migrácie nie je rýchla záležitosť, má zmysel študovať legislatívne aspekty a možnosti zamestnania.
Legislatívny základ pre prácu v Rakúskej republike tvorí niekoľko nariadení naraz:
- Pracovná ústava Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG.
- Všeobecný federálny zákon Arbeitszeitgesetz (AZG) – upravuje pracovný čas (normálne hodiny a nadčasy).
- Samostatný akt zamestnania ako obslužný personál a pomocníci v domácnosti Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz;
- Ausländerbeschäftigungsgesetz – AuslBG – upravuje zamestnávanie cudzincov.
Hodnotenie profesií a dopytovaných špecialistov
Na základe údajov Rakúskeho úradu práce (AMS) rakúski zamestnávatelia pociťujú najväčší nedostatok vysokokvalifikovaných odborníkov v priemysle, obchode a v poskytovaní zdravotníckych služieb. Prejavuje sa to aj na platoch, ktoré zamestnávatelia sľubujú budúcim zamestnancom: plat lekára v Rakúsku s päťročnou praxou je porovnateľný s mesačným príjmom stavebného inžiniera alebo vývojára softvéru. Nemenej dostávajú aj vysokokvalifikované sestry a učitelia.
Navyše na trhu práce je nedostatok technických pracovníkov, stavebných robotníkov, vodičov, administratívnych pracovníkov a sezónnych pracovníkov v poľnohospodárstve a cestovnom ruchu.
Napriek tomu sa Rakúšania s obsadzovaním voľných pozícií v sektore služieb alebo pracovných špecialít neponáhľajú. Medzery v radoch nižšieho personálu (opatrovateľky, upratovačky, pomocníčky v domácnosti, čašníci, zdravotné sestry a predavači) často zapĺňajú cudzinci z východnej Európy a bývalého ZSSR.
Pre tých, ktorí sa nemôžu pochváliť prestížnym vzdelaním a majú v úmysle zmeniť zamestnanie alebo podstúpiť odbornú reprofiláciu, vytvoril AMS portál Karrierekompass.
Vlastnosti určovania výšky platov
V Rakúsku, ako aj v mnohých iných krajinách, je pracovná diskriminácia z akéhokoľvek všeobecne uznávaného dôvodu – pohlavia, rasy, náboženstva alebo politického názoru – zakázaná. A predsa existuje množstvo faktorov, ktoré výrazne ovplyvňujú výšku platu jednotlivého špecialistu:
- Úroveň vzdelania a praktická kvalifikácia.
- Nedostatok vybranej špecializácie - zamestnávatelia sú pripravení zaplatiť 4 000 eur alebo viac mesačne za odborníkov, ktorí sú obzvlášť žiadaní.
- Vek – stále sú uprednostňovaní pracovníci do 50 rokov a v rýchlo sa rozvíjajúcich technologických oblastiach je veková hranica ešte nižšia.
- Územie zamestnávateľa. Napríklad mzdy vo Viedni sú vyššie ako v iných štátoch.
- Faktor pohlavia. Zamestnávatelia sú ochotnejší dôverovať mužom pri zodpovednej práci.
- Občianstvo - prednosť majú občania Rakúska alebo niektorej z členských krajín EÚ, k ľuďom z iných krajín sa pristupuje s menšou dôverou.
Minimálna mzda
Hlavným zákonom upravujúcim postavenie pracovníkov a ich zamestnávateľov je rakúska ústava práce (Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG). Konkrétne hovorí, že minimálna mzda na federálnej úrovni je stanovená len pre tie skupiny najatých špecialistov (odvetvia), kde:
- nie je možné uzavrieť kolektívnu zmluvu;
- kolektívne zmluvy nestanovujú minimálne sadzby.
Zároveň by sa mali revidovať aj zavedené tarify, ak sú nižšie ako federálne alebo nižšie ako sadzby schválené v zmluvách iných spoločností pôsobiacich v súvisiacich ekonomických činnostiach.
V roku 2021 boli opäť revidované minimálne sadzby pre pracovníkov v domácnosti (zákon o stanovení sadzieb Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte für Österreich):
| federálne štáty | Minimálna mzda v Rakúsku a príplatky, eur na hodinu | |||
|---|---|---|---|---|
| Domáci pomocníci | Doplnky | Technický personál | Doplnky | |
| Burgenland | 9,55 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Burgenland | 11,11 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Burgenland |
| Korutánsko | 9,73 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Kärnten | 10,36 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Kärnten |
| Dolné Rakúsko | 9,54 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Niederösterreich | 14,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Niederösterreich |
| Horné Rakúsko | 10,70 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Oberösterreich | 13,30 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Oberösterreich |
| Salzburg | 9,68 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Salzburg | 12,22 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Salzburg |
| Štajersko | 9,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Steiermark | 16,23 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Steiermark |
| Tirolsko | 9,76 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Tirol | 14,78 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Tirol |
| Vorarlbersko | 9,87 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Vorarlberg | 14,79 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Vorarlberg |
| Žila | 9,72 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Wien | 15,05 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Wien |
Priemerný zárobok
Priemerný plat v Rakúsku môže inšpirovať potenciálnych migrantov, ktorí chcú za svoje odborné znalosti a zručnosti dostávať oveľa vyššie mzdy ako doma. Cudzinci však musia vedieť, že podľa zákona o pracovnom čase chcú rakúski zamestnávatelia od zamestnanca za túto mzdu dostať:
- 48 hodín týždenného pracovného pomeru (v priemere, vypočítané za posledných 17 týždňov) - ako norma pre pracovný čas;
- 60 hodín pracovného pomeru týždenne bez príplatku za nadčas a predchádzajúcej dohode so zamestnancom - formou maximálneho povoleného úväzku (nemôže byť pravidelný);
- 10 hodín denne ako bežný pracovný deň s možnosťou predĺženia na 12 hodín bez dodatočných nákladov, ak sa tak stane v rámci týždenného priemeru.
Zákon a kolektívne zmluvy v odvetví zároveň zaručujú pracovníkom dva dodatočné mesačné platy ročne: 13. ako platbu za letnú dovolenku a 14. na Vianoce.
Rakúski zákonodarcovia neobmedzili podnikanie a zafixovali minimálnu mzdu pre väčšinu profesií na národnej úrovni.
Pri zohľadnení regulačných odporúčaní a ustanovení kolektívnych zmlúv pre jednotlivé odvetvia sa však v krajine vytvorila nasledovná situácia s príjmami zamestnancov.
| Index | Priemerný príjem v Rakúsku, eur/mes |
|---|---|
| Minimálna mzda (pre nekvalifikovanú prácu) | 1 660 |
| priemerná mzda | 2 689 |
| Príjem vysokokvalifikovaných odborníkov | 3 590 |
Úroveň príjmu podľa profesie
Platové ohodnotenie v Rakúsku podľa povolania nebude prekvapením pre tých, ktorí už majú približnú predstavu o tom, akí odborníci môžu byť vysoko platení v krajine s rozvinutou ekonomikou.
| Názov profesie | Priemerný zárobok, EUR/mes | Platové rozpätie EUR/mes |
|---|---|---|
| Finančný analytik | 3017 | 2 449—3 944 |
| Právnik | 2702 | 2 194—3 532 |
| Všeobecný lekár / chirurg | 3222 | 2 615—4 210 |
| zubár | 2785 | 2 170—3 819 |
| Zdravotná sestra v nemocnici | 3222 | 2 615—4 210 |
| zdravotná sestra (súkromná) | 2629 | 2 130—3 523 |
| Školský učiteľ | 2944 | 2 390—3 849 |
| Univerzitný profesor | 3327 | 2 593—4 564 |
| Vychovávateľ | 2184 | 1 938—2 622 |
| Programátor | 3272 | 2 626—4 340 |
| účtovník | 2931 | 2 338—3 866 |
| Energetický inžinier | 2641 | 2 059—3 623 |
| Stavebný inžinier | 3059 | 2 456—4 060 |
| Policajt | 2369 | 2 045—2 847 |
| tajomník | 2659 | 2 295—3 194 |
| Predavač | 1985 | 1 730—2 369 |
| Vodič MHD | 1898 | 1 638—2 281 |
| Čašník | 1730 | 1 493—2 078 |
| Nanny | 2184 | 1 938—2 622 |
| Elektrikár | 2366 | 2 037—2 856 |
| Inštalatér | 2300 | 1 981—2 778 |
| Automechanik | 2269 | 1 954—2 740 |
| Staviteľ | 2089 | 1 803—2 510 |
| Baník | 2283 | 1 971—2 743 |
| Opravár | 2044 | 1 763—2 454 |
| Údržbár na stavbe | 2089 | 1 803—2 510 |
Zásady zdaňovania miezd Je tiež potrebné pochopiť, že výška príjmu závisí aj od rozsahu podnikania. Napríklad plat inžiniera vo veľkej spoločnosti bude o 20 – 25 % vyšší ako v malej súkromnej firme.
Po daňovej reforme z rokov 2015-2016 sa zmenil prístup k výpočtu dane z príjmov zo zárobkov zamestnancov. Od roku 2021 sa daň z príjmu fyzických osôb vyberá v progresívnej šesťstupňovej stupnici.
| Rozpätie ročného príjmu, EUR | Úrokový limit |
|---|---|
| do 11 000 | 0 |
| od 11 000 do 18 000 | 25 |
| od 18 000 do 31 000 | 35 |
| od 31 000 do 60 000 | 42 |
| od 60 000 do 90 000 | 48 |
| od 90 000 do 1 000 000 | 50 |
| nad 1 000 000 (sadzba sa uplatňovala len do roku 2020 vrátane) | 55 |
Výšku sociálnych odvodov určuje všeobecný zákon o sociálnom poistení (vrátane dôchodkového) - čl. 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG. Stanovuje tiež rozdelenie úrokových sadzieb splatných z prostriedkov zamestnávateľa a formou zrážky z hrubej mzdy zamestnanca.
| Typ príspevku | Podiel zamestnávateľa (SV-DGA) | Zamestnanecký podiel (SV-DNA) |
|---|---|---|
| Vytvorenie fondu pre odstupné pri prepustení (Selbständigenvorsorge) | 0.0153 | - |
| Lekárstvo (Krankenversicherung) | 0.0378 | 0.0387 |
| Úrazové poistenie a poistenie pracovného rizika (Unfallversicherung) | 0.012 | - |
| Pre nezamestnanosť (Arbeitslosenversicherung) | 0.03 | 0—3 % |
| dôchodkové poistenie (Pensionsversicherung) | 12,55 % | 0.1025 |
Na uľahčenie výpočtov ministerstvo financií vyvinulo online kalkulačku hrubej čistej mzdy, ktorá zobrazuje výšku zrážok so zohľadnením daňových bonusov Rodina plus: napríklad odpočet na dieťa do 18 rokov vo výške 1 500 eur ročne resp. mesačná zrážka na každé dieťa napríklad vo výške 58,40 eur.
Životné minimum v krajine
Oficiálne zamestnanie v Rakúsku sľubuje slušnú mzdu tým, ktorí sú zamestnaní na pozíciách, ktoré neumožňujú výkon vysokokvalifikovaných povinností:
- mzda pracovníka sa môže pohybovať od 1 570 do 1 890 eur / mesiac;
- reálny príjem odborníka s priemernou kvalifikačnou úrovňou - 2 130-2 640 eur / mesiac;
- zamestnanci s vysokou úrovňou odborných zručností zarábajú 2 940-3 750 eur / mesiac.
Životné náklady v Rakúsku v roku 2021 zároveň umožňujú rodine s dvoma deťmi platiť účty v plnej výške, aj keď je jeden z rodičov zamestnaný na čiastočný úväzok v práci.
| Kategória nákladov | Typická rodina: jedno alebo dve deti a dvaja rodičia | Štandardná rodina: dve deti a dvaja pracujúci rodičia | Na dospelú osobu, ktorá žije sama |
|---|---|---|---|
| Výživa | 650—845 | 745—965 | 185—240 |
| Ubytovanie | 880—995 | 880—995 | 445—505 |
| Doprava | 61—91 | 61—91 | 30—45 |
| Zdravotná starostlivosť | 28—77 | 28—77 | 7—19 |
| Vzdelávanie | 27—92 | 27—92 | - |
| Iné | 82—105 | 87—110 | 33—40 |
| Celkové náklady | 1 728—2 205 | 1 828—2 330 | 700—849 |
Štatistika zamestnanosti
Podľa Eurostatu bola v druhom štvrťroku 2021 miera nezamestnanosti v Rakúsku len 4,5 %. Zároveň medzi mladými ľuďmi (za Rakúšanov od 15 do 24 rokov sa považujú) zostalo bez zamestnania 8,4 % a len 3,3 % starších ľudí (vo veku 55 až 64 rokov) si prácu hľadalo.
Podľa odhadov Národného štatistického úradu AMS online však bola odhadovaná miera nezamestnanosti o niečo vyššia: v septembri 2021 to bolo 6,6 %: 6,8 – medzi ženami, 6,5 % – medzi mužmi. Najvyššie percento nezamestnaných bolo zároveň zaznamenané vo Viedni a Korutánsku a najnižšie v Tirolsku a Salzburgu.
Medzi cudzincami, ktorí získali pracovné vízum v Rakúsku (je tu takmer nemožné pracovať načierno), je miera nezamestnanosti o niečo vyššia: v septembri 2021 bolo priemerné percento 9,4 %: 11,3 u žien a 8,2 % u mužov.
Istý optimizmus povzbudzuje skutočnosť, že počet nezamestnaných obyvateľov iných krajín postupne klesá. Rakúska služba zamestnanosti eviduje, že leví podiel (67 %) evidovaných nezamestnaných je v aktívnom veku od 25 do 49 rokov.
Cudzinci, ktorí sa oficiálne zdržiavajú v krajine, môžu požiadať o rovnakú úroveň sociálnej ochrany pred nezamestnanosťou ako rakúski občania (podmienky sociálneho poistenia a vyplácania dávok sú stanovené vo federálnom zákone Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, AlVG). Výška štátnej pomoci závisí od mzdy zamestnanca v Rakúsku za posledných 24 mesiacov. Dávku v nezamestnanosti si môžete vypočítať pomocou kalkulačky.
Záver
Výška platov v Rakúsku sa nepovažuje za najvyššiu v Európe, no krajina určite patrí do prvej päťky z hľadiska atraktivity. Malo by sa tiež pamätať na to, že krajina môže ponúknuť pohodlné životné podmienky a úrady sú pripravené zabezpečiť bezpečnosť celého obyvateľstva.
