Práca v zahraničí môže byť skutočnou šancou, ako ušetriť peniaze, vidieť svet, zoznámiť sa so zvykmi a spôsobom života ľudí z iných krajín. Tí, ktorí sa takto rozhodli, majú okamžite veľa otázok, ktoré sa týkajú predovšetkým vybavovania víz a zabezpečenia potrebných dokumentov. Jedným z týchto dokladov, ktoré bude uchádzač určite potrebovať na legálne zamestnanie v zahraničí, je aj pozvanie od firmy, v ktorej bude pracovať. Skúsme prísť na to, o aký dokument ide a ako vyzerá vzorová pozvánka na prácu od zamestnávateľa.
Špecifiká zamestnania v zahraničí
To, ako sa mu podarí zamestnať sa v zahraničí, závisí od viacerých faktorov: vzdelanie, znalosť jazyka, kvalifikácia a prítomnosť kontaktov. Samozrejme, pre špecialistu, ktorý má potvrdený diplom a ovláda jazyk hostiteľskej krajiny alebo aspoň angličtinu, bude ľahšie nájsť si prestížnu a vysoko platenú prácu v ktorejkoľvek krajine Európy. Aj bez toho sa však mnohým našim krajanom často podarí nájsť možnosť, ktorá je neporovnateľne výnosnejšia ako v ich domovine.
Dôležité body, ktorým treba venovať pozornosť pre tých, ktorí sa rozhodnú ísť pracovať do zahraničia, sú:
- povesť zamestnávateľa;
- predčasné uzavretie pracovnej zmluvy;
- pracovné podmienky;
- postoj obyvateľstva krajiny k migrantom;
- vhodný plat.
Pracovná ponuka – pozvanie od zahraničného zamestnávateľa
Po nájdení vhodného voľného pracovného miesta v zahraničí, úspešnom absolvovaní pohovoru a prijatí ústneho súhlasu zamestnávateľa s prijatím uchádzača o zamestnanie má uchádzač právo uchádzať sa o pozvanie (alebo ponuku práce). Pracovná ponuka vyzerá ako oficiálna výzva pre budúceho zamestnanca, vytlačená na hlavičkovom papieri a potvrdená zamestnávateľom.
Pozvánka obsahuje tento text:
- Celé meno žiadateľa;
- názov navrhovanej pozície;
- je uvedený budúci bezprostredný nadriadený;
- sú predpísané pracovné povinnosti budúceho zamestnanca;
- adresa budúceho pracoviska;
- výška mzdy;
- znaky skúšobnej doby (ak existuje);
- rozvrh;
- výhody alebo kompenzácie;
- trvanie pozvania.
Nižšie je uvedený príklad pracovnej ponuky:
Pracovná ponuka je akousi zárukou, že nábor prebehne za presne stanovených podmienok. Výzva však nemá právnu silu. Na získanie pracovného víza v zahraničí budete teda okrem ponuky potrebovať aj uzatvorenú a oboma stranami podpísanú pracovnú zmluvu.
Získanie pozvania pracovať v rôznych krajinách
Zamestnanosť v rôznych krajinách sveta má svoje vlastné nuansy, ale jej prvé fázy sú podobné:
- nájsť zamestnávateľa - to sa dá urobiť online alebo osobne navštíviť krajinu, napríklad na turistické vízum;
- absolvovať pohovor;
- dostať list od zamestnávateľa s pozvánkou;
- podpísať pracovnú zmluvu.
Zamestnávatelia z krajín EÚ musia pred prijatím kandidáta, ktorý nie je občanom EÚ, prejsť niekoľkými postupmi:
- zaregistrovať voľné pracovné miesto na ministerstve práce;
- zverejniť informácie o voľnom mieste;
- zvážiť uchádzačov o miesto z radov krajanov.
Len v prípade, že spoluobčania zamestnávateľovi ako pracujúci nevyhovujú, môže získať súhlas na prijatie na pozíciu cudzinca, ktorý nie je občanom EÚ, a vydať žiadateľovi písomnú výzvu.
Podobné ťažkosti so zamestnávaním občanov krajín SNŠ sú aktuálne tak v krajinách EÚ, ako aj v USA, Kanade, Austrálii, Novom Zélande či Veľkej Británii. Zamestnávateľ preto musí mať veľký záujem zamestnať migranta z Ruska, Ukrajiny či Bieloruska.
Niektoré krajiny, ako napríklad Česká republika, zároveň vítajú zahraničných odborníkov ako svoju pracovnú silu. Na stránke Ministerstva práce a sociálnych vecí ČR je vytvorená špeciálna databáza zamestnávateľov ochotných prijímať cudzincov.
Treba poznamenať, že pozvanie od prijímajúcej strany sa bude vyžadovať aj vtedy, ak zamestnanec príde z tretej krajiny prevodom v rámci toho istého podniku.
Funkcie získania pozvania na prácu v rôznych krajinách
Zložitosť papierovania, najmä pozvania od zamestnávateľa, bude závisieť od krajiny, v ktorej si uchádzač z Ruska našiel prácu.
Poľsko
Na získanie pracovného víza pre cudzinca s platnosťou šesť mesiacov je potrebné poľské pracovné pozvanie alebo sankcionované (úplne „Vyhlásenie o úmysle poveriť cudzinca prácou“). Takéto pozvanie je vhodné pre Bielorusov, Rusov, Ukrajincov, Moldavcov a využíva sa najčastejšie na vyplnenie nedostatku sezónnej pracovnej sily v krajine.
Poľské národné vízum na obdobie jedného roka je možné otvoriť, ak zamestnávateľ vydá vojvodské pozvanie.
Takýto doklad dostávajú spravidla tí cudzinci, ktorí už v krajine určitý čas pracovali a žili. Na rozdiel od bežnej ponuky práce má pozvánka guvernéra územnú väzbu, konkrétne miesto registrácie.
Je potrebné rozlišovať schválenie víz ("Pracovné povolenie pre cudzinca") od sankcionovania a pozvania vojvodu.
Izrael
Izraelský zamestnávateľ musí tiež dokázať, že nikto okrem zahraničného špecialistu nebude schopný vykonávať prácu, ktorú potrebuje. Firma musí mať zároveň licenciu na zamestnávanie cudzinca a navyše sa zaviazať, že mu bude vyplácať dvojnásobnú mzdu, než akú by dostal miestny pracovník.
Takéto požiadavky sú zamerané na zachovanie pracovných miest pre Izraelčanov a prilákanie len skutočne potrebných zahraničných odborníkov.
Fínsko
V prípade sezónnych prác v niektorých krajinách, napríklad vo Fínsku, stačí zamestnávateľovi poslať uchádzačovi pozvánku vo forme e-mailovej správy. Platí to pre pracovný pomer do 3 mesiacov.
Pri žiadosti o dlhodobé pracovné vízum (od šiestich mesiacov) sa originál pracovnej ponuky zasiela poštou. Na základe tohto dokumentu vydáva fínsky konzulát žiadateľovi pracovné vízum.
Ceny a podmienky vystavenia pozvánok na prácu v rôznych krajinách
Náklady a načasovanie vystavenia pozvánky na prácu v rôznych krajinách sa líšia. V Poľsku sa teda od januára 2021 zaviedli nové požiadavky na vydávanie pozvánok od zamestnávateľov pre cudzincov:
- Teraz to nie je 1 strana, ale 2 úplne vyplnené listy.
- Čas spracovania sa zvýšil z 2-3 na 7-30 dní.
- Pozvánka, za ktorú ste predtým nemuseli platiť ani cent, bola zaplatená zamestnávateľovi - 30 zlotých.
- Postup pri vydávaní pozvánky pre zamestnávateľa sa skomplikoval - teraz musíte vyplniť ďalšie formuláre a poskytnúť fotokópiu pasu.
Vzhľadom na komplikovanejšie náležitosti bude kúpa pozvánky od priameho zamestnávateľa záujemcu stáť 150 – 200 zlotých, cena sprostredkovateľov bude ešte vyššia. Pravidlá pre vydávanie pozvánok od guvernéra zostali nezmenené.
Na to, aby zamestnávateľ zamestnal kvalifikovaného odborníka na prácu v Kanade, bude musieť v prvom rade odpovedať na otázku, prečo na voľné miesto nebol kanadský občan.
Potom zamestnávateľ podá žiadosť na ministerstvo práce so žiadosťou o zamestnanie cudzinca. Čas na zváženie je jeden mesiac, náklady sú 1000 kanadských dolárov (asi 600 eur) na každého žiadateľa.
Zároveň ani prítomnosť pozvania od zamestnávateľa z Kanady dnes nezaručuje získanie pracovného povolenia pre cudzinca. Dôvodom je zjednodušenie imigračného systému so zameraním na mladých uchádzačov bez väčších pracovných skúseností, najmä absolventov kanadských univerzít.
Pracovné pozvanie do Nemecka alebo iných krajín EÚ si vyžaduje aj problémy od zamestnávateľa: napísať a podať žiadosť o pracovné povolenie cudzincovi, preukázať, že nikto z miestnych obyvateľov nemôže vykonávať tento typ práce, pripraviť pozvanie pracovať. Doba vybavenia všetkých potrebných povolení sa môže pohybovať od niekoľkých mesiacov do šiestich mesiacov.
Okrem toho by uchádzači z krajín SNŠ, ktorí si chcú nájsť prácu v zahraničí, mali vziať do úvahy kvóty, to znamená počet voľných miest v krajine na vykonávanie určitého druhu práce. Napríklad v Amerike nemôže byť ročne prijatých viac ako 66 tisíc cudzincov na sezónne práce (typ víza H-2B).
Overenie zamestnávateľskej spoločnosti
Uchádzač o zamestnanie si môže overiť pravosť zamestnávateľskej spoločnosti, ktorá mu pracovnú ponuku zaslala. Na tento účel musíte v liste nájsť daňové identifikačné číslo spoločnosti a zadať ho do príslušných služieb na internete.
Ak spoločnosť skutočne existuje, vyhľadávač o nej poskytne všetky informácie. Zamestnávateľ je teda skutočný a dá sa mu dôverovať.
Na poľskej pozvánke treba hľadať číslo NIP alebo REGON. Kontrola sa vykonáva na webovej stránke Štátneho súdneho registra alebo na portáli Jednotného štátneho registra právnických osôb a subjektov vykonávajúcich hospodársku činnosť.
Dokumenty na získanie pracovného víza
Na otvorenie pracovného víza bude žiadateľ potrebovať tieto dokumenty:
- pozvanie od zamestnávateľa;
- pracovné povolenie od ministerstva zahraničných vecí;
- občiansky pas s uvedením miesta registrácie;
- zahraničný pas, ktorý bude platný najmenej šesť mesiacov po návrate z cesty;
- zdravotné poistenie;
- potvrdenie z miesta predchádzajúceho zamestnania na hlavičkovom papieri s uvedením funkcie, dĺžky služby, platu za posledných šesť mesiacov;
- doklad o absencii výpisu z registra trestov;
- Foto;
- potvrdenie o zaplatení štátnej povinnosti.
Okrem toho musí žiadateľ vyplniť formulár žiadosti o vízum. Zoznam dokumentov sa môže zmeniť, preto je lepšie si informácie overiť na konzuláte hostiteľskej krajiny v Rusku.
Výsledky
Zamestnávanie občanov Ruskej federácie, Ukrajiny, Bieloruska a ďalších krajín SNŠ v Európe či Amerike má svoje špecifiká. K žiadosti o pracovné vízum musí žiadateľa okrem osobných dokladov pozvať aj zamestnávateľ, ktorý potvrdí serióznosť zámerov hostiteľskej krajiny a zaručí dostupnosť vhodného voľného miesta pre žiadateľa v zahraničí.
Vo väčšine krajín sú voči migrantom z krajín mimo EÚ veľmi prísni, takže zamestnávatelia musia prejsť množstvom zložitých procedúr, aby mohli legálne zamestnať cudzinca do organizácie.
