Nováčik, ktorý získal povolenie na pobyt v Rusku, získava možnosť pracovať v krajine na právnom základe. Vyhľadávanie a registrácia na prácu s povolením na pobyt sa vykonáva s prihliadnutím na určité požiadavky a obmedzenia.
Právo na prácu a povolené oblasti činnosti imigrantov s povolením na pobyt
Cudzinec môže pracovať s povolením na pobyt v Ruskej federácii, zastávať pozície v súkromných alebo verejných korporáciách alebo vykonávať podnikateľskú činnosť (aj ako samostatný podnikateľ).
- Štátna služba (byrokracia);
- Vojenské (obranné) zariadenia;
- Námorné a letecké;
- Akékoľvek objekty nachádzajúce sa na území uzavretých a vojenských miest a obcí alebo súvisiace s obcami, ktoré majú obmedzenia na návštevy cudzích občanov.
Oficiálne zamestnanie s povolením na pobyt
Pravidelné prijímanie do práce s povolením na pobyt a riadne zamestnanie sa vykonávajú rovnakým spôsobom.
Aké dokumenty zbierať
Na získanie práce bude prisťahovalec potrebovať:
- pas;
- Pracovná knižka (okrem prípadov, keď uchádzač získa prácu prvýkrát alebo na čiastočný úväzok);
- osvedčenie o dôchodkovom poistení (rovnakým spôsobom);
- Diplomy o vzdelaní, špeciálne kvalifikácie;
- Osvedčenie o odsúdení;
- Osvedčenie o absencii správneho trestu za požitie omamných látok;
- Rezidentská karta;
- Migračná karta;
Tiež sa ti môže páčiť
- Patent (pre prisťahovalcov z krajín SNŠ) alebo povolenie (pre návštevníkov z krajín Ďalekého zahraničia) pracovať (táto požiadavka sa nevzťahuje na občanov Kazachstanu a Bieloruska). Vydané na pobočke Ruskej migračnej služby.
Potrebujem pracovné povolenie od zamestnávateľa
V súlade s ruským právom sa od cudzinca s povolením na pobyt nevyžaduje žiadne osobitné povolenie od zamestnávateľa (ako aj pre seba od akýchkoľvek vládnych orgánov).
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ, ktorý najíma imigranta s povolením na pobyt, musí:
- Vyžiadajte si dokumenty z vyššie uvedeného zoznamu, skontrolujte ich pravosť a platnosť;
- Vystaviť pracovnú knihu (následne si dohodnúť stretnutie) a potvrdenie o poistení, ak ich žiadateľ nemá;
- Predložte dokument pracovnej zmluvy. Opíšte pracovné podmienky a požiadavky na pracovný harmonogram. Preukázať všetky súvisiace predpisy;
- Vydajte príkaz na prenájom. Záujemca sa musí oboznámiť s textom objednávky a podpísať ju do 3 dní (má právo na notársky overenú kópiu dokumentu);
- Poskytnite vyplnenú osobnú kartu tohto zamestnanca;
- Upozorniť v rámci 3 dni organ GUVM ministerstva vnútra o zamestnávaní cudzinca.
Zdaňovanie prisťahovaleckých pracovníkov
Cudzinec pracujúci v Rusku je zdaňovaný mesačne:
1. Daň z príjmu fyzických osôb. Výška dane z príjmu fyzických osôb závisí od postavenia zamestnanca:
- Obyvateľ Ruskej federácie - 13% z príjmu;
- Nie tunajší, cezpoľný - 30%.
Štatút nerezidenta sa získava automaticky pri akejkoľvek registrácii (RVP, RVU, povolenie na pobyt, pracovné alebo študijné vízum). Rezidentom sa stáva fyzická osoba, ktorá žila na území danej krajiny viac ako 183 dní do roka po nadobudnutí pôvodného stavu.
2. Platby poistenia:
- Do dôchodkového fondu (22% - s príjmom menším ako 1 021 000 rubľov; 10% - z príjmov presahujúcich túto sumu);
- V prípade tehotenstva (materstva) a choroby (2,9% - s príjmami nepresahujúcimi 815 000 rubľov; 0% - z vyšších príjmov);
- Pre lekárske služby - 5,1%.
Tiež sa ti môže páčiť
Postup pri prepustení cudzinca s povolením na pobyt
Zbavenie tohto typu pracovníkov na pracovisku sa vykonáva v závislosti od dôvodu, ktorý inicioval čin:
| Príčina | Postup |
| Z vlastnej iniciatívy | Dávajúca sa osoba napíše výpoveď (s uvedením dôvodov) a zašle ju zamestnávateľovi. posledný:
|
| Po uplynutí doby trvania pracovnej zmluvy | Zamestnávateľ:
|
| Po ukončení dokladu o povolení na pobyt | Zamestnávateľ preruší prácu zamestnanca až na 30 dní. Počas tejto doby je tento povinný obnoviť registráciu, po ktorej získa právo pokračovať v práci. V opačnom prípade je zamestnanec prepustený podľa štandardnej schémy so zodpovedajúcou poznámkou v zošite. |
| Kvôli porušovaniu podmienok pracovnej zmluvy žoldnierom a systematickej absencii | Zamestnávateľ zašle žiadosť na adresu bydliska zamestnanca alebo mu to oznámi osobne. V prípade absencie odpovede v určitej lehote (stanovenej zamestnávateľom v svojvoľnom poradí a uvedenej v písomnej žiadosti), proces ukončenia zmluvy vykonáva zamestnávateľ jednostranne. V prípade neprítomnosti pracovníka je mzda, ktorú dostáva do prvého dňa neprítomnosti, vyhradená s možnosťou vyplatenia na základe následnej žiadosti. |
| Z dôvodov, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť | Najbežnejšími prípadmi tohto druhu sú všeobecné prerušenie práce a znižovanie počtu zamestnancov. Okrem bežného postupu pri prepúšťaní sa pripočítava vyplatenie manka za odpracované obdobie zamestnanca do prijatia ďalšej mzdy. |
| V prípade úmrtia zamestnanca | Zamestnávateľ musí mať doklad potvrdzujúci úmrtie zamestnanca, aby dal podnet na prepustenie zamestnanca. Vzniknutý plat spolu so všetkými dokumentmi sa prevedie na príbuzných zosnulého. Ak k úmrtiu došlo na pracovisku, príbuzní zosnulého majú právo žalovať zamestnávateľa, aby od neho dostali peňažnú náhradu. |
Po ukončení postupu prepúšťania musí zamestnávateľ túto skutočnosť oznámiť orgánom GUFM do troch dní.
Dôvody odmietnutia zamestnať cudzinca s povolením na pobyt a možnosť ich vyrovnania
Existuje niekoľko dôvodov, prečo by nájomca nemal dať prácu uchádzačovi:
- Menšina žiadateľa. Teenager môže získať prácu ako asistent, ktorý kombinuje prácu so vzdelávaním (s nižším platom ako plnohodnotný zamestnanec);
- Nesúlad medzi kvalifikáciou zamestnanca a povahou poskytovanej práce. V niektorých prípadoch sa žiadateľovi ponúknu zrýchlené kurzy, ktoré sú platené odpočítaním budúcej mzdy. Pre príbuzné odbory je možná rekvalifikácia;
- Nedostatočné pracovné skúsenosti, nesúlad pracovnej praxe s profilovým vzdelaním (nečinná prax). Po vzájomnej dohode je možné pracovať so skúšobnou dobou za nižšiu úhradu;
- Nesprávny životopis. Dá sa vysvetliť zlým ovládaním ruštiny a znovu napísať životopis;
- Nepresné dokumenty s uplynutou platnosťou (alebo ich nedostatok). Niekedy je povolené zapísať sa ako zamestnanec na voľnej nohe s následným prevodom na štát (zmluva o prevode zamestnancov).
Vlastníctvo povolenia na pobyt v Rusku dáva cudzincovi takmer kompletný súbor práv a privilégií pri hľadaní práce a zapísaní sa do nej. Po oboznámení sa s požiadavkami zamestnania a podmienkami legálnej práce v Ruskej federácii bude návštevník schopný urobiť informované rozhodnutie o konečnom presídlení do tejto krajiny.
