Podľa najnovších údajov žije v Poľsku milión občanov, ktorí potrebujú špeciálnu starostlivosť. Ďalšie 2 milióny rodín využívajú domáci personál. Trh s voľnými domácimi zamestnancami neustále rastie a ženy z Ruska a iných krajín SNŠ sú obzvlášť ochotné získať takéto pozície. Práca ako gazdiná alebo zdravotná sestra v Poľsku umožňuje ľuďom bez vyššieho vzdelania dostávať slušné mzdy.
Hlavné povinnosti hospodárov a opatrovateľov
V posledných rokoch je v Poľsku nedostatok personálu – ľudia hromadne odchádzajú za prácou do krajín západnej Európy. Domáci pracovný trh nie je výnimkou, a preto čoraz viac Poliakov najíma cudzincov.
Rozsah povinností a mzdy sa určujú individuálne. Niektorí zamestnávatelia uprednostňujú zamestnávanie viacerých ľudí na rôzne práce, iní zase hľadajú pomocníka na jednom mieste.
Štandardný zoznam povinností hospodára v Poľsku s bydliskom vyzerá takto:
- suché a mokré čistenie miestností;
- varenie, umývanie riadu;
- pranie a žehlenie odevov a posteľnej bielizne;
- výmena uterákov, odvoz odpadu.
Medzi povinnosti domáceho personálu veľmi často patria drobné práce v záhrade alebo zeleninovej záhrade, starostlivosť o deti alebo starších ľudí. Hostitelia môžu tiež prikázať gazdinej, aby platila účty, nakupovala potraviny a riešila iné problémy v domácnosti.
Povinnosti sestry priamo závisia od stavu pacienta, jeho veku a charakteristík liečby.
Niektorí pacienti potrebujú pomoc s upratovaním, iní vyžadujú neustály lekársky dohľad nad ich zdravotným stavom alebo špeciálne procedúry.
Prvá možnosť na voľné miesto sestry je rozsahom povinností podobná práci gazdinej - žena nakupuje jedlo pre pacienta, pripravuje jedlo, upratuje a perie. Sestry okrem domácich prác často vykonávajú hygienické postupy na oddeleniach a organizujú ich voľný čas - pravidelne berú pacientov na prechádzky, nahlas čítajú knihy a tlač.
Pre optimálnu interakciu s domácim personálom sa hostitelia snažia zariadiť, aby domáca pracovníčka alebo opatrovateľka žila v domácnosti, kde plní svoje povinnosti. Bývanie má personál v 90% prípadov bezplatné a za stravu si často treba priplatiť alebo si zabezpečiť vlastnú stravu.
Požiadavky na uchádzačov
Pri zvažovaní životopisu zamestnávatelia posudzujú niekoľko parametrov: vek, pracovné skúsenosti a špeciálne zručnosti; niektorí majitelia chcú najať sestru s vodičským preukazom, aby odviezla osobu do nemocnice. Veľká pozornosť sa venuje osobným vlastnostiam uchádzača, preto pred prijatím do zamestnania absolvuje pohovor s potenciálnym domácim zamestnancom.
Požiadavky sú na znalosť poľského jazyka aspoň na konverzačnej úrovni.
Sú voľné pracovné miesta, ktoré si vyžadujú špecifické znalosti, ktoré možno získať napríklad na opatrovateľských kurzoch.
Pozrime sa na hlavné kritériá výberu personálu:
- Vek. Sú dva typy inzerátov – hľadáme mladé aktívne gazdiné alebo ženy v strednom veku skúsené v upratovaní. Neexistujú žiadne jasné vekové obmedzenia, prácu si môže nájsť aj dievča od 18 rokov, aj žena po 50. Hlavne je dostať sa k zamestnávateľovi, ktorý ocení vaše vlastnosti: energiu, zodpovednosť, schopnosť zorganizovať zverencovi voľný čas resp. vážny postoj k lekárskym manipuláciám.
- Znalosť jazyka. Podľa druhého kritéria sú požiadavky prísnejšie. Všetci zamestnávatelia chcú, aby im hospodárka porozumela a rýchlo splnila zadanie. Pre voľné miesto sestry je znalosť poľského jazyka vo všeobecnosti rozhodujúca, pretože musí pravidelne komunikovať s oddelením, sledovať jeho stav a včas reagovať na požiadavky.
- Pracovné skúsenosti alebo ich nedostatok. V tomto bode je všetko individuálne. Niektorí majitelia s radosťou zaučia hospodára, iní tomu nechcú alebo nemôžu venovať čas. Stojí za zmienku, že sociálna práca môže vyžadovať špecializované lekárske alebo psychologické vzdelanie.
- Osobné kvality. Medzi uchádzačmi o pozíciu gazdiná či opatrovateľka hľadajú majitelia pracovitých, čistotných a svedomitých ľudí. Rodina žije pod jednou strechou s domácim personálom, preto sa cení zmysel pre takt, rešpekt k hraniciam osobného priestoru. Pre sestry budú pozitívnymi vlastnosťami schopnosť udržiavať konverzáciu, nenápadnosť a starostlivosť.
Plat v Poľsku
Pri pohľade na voľné miesta gazdiniek a zdravotných sestier by si uchádzač mal všímať nielen výšku mzdy, ale aj počet hodín. Mnoho zamestnávateľov okamžite uvádza približný pracovný čas v takýchto formátoch: od 8 do 10 hodín alebo 200 hodín mesačne.
Typ zamestnania ovplyvňuje výšku platu domáceho personálu:
- čiastočné;
- plné voľných dní;
- celý sedemdňový pracovný týždeň.
Hospodár dostáva v priemere 14 až 20 zlotých na hodinu (2,3 až 5,6 eura na hodinu). Pri plnom zamestnaní a dostupnosti voľných dní v mesiaci si zamestnanec bude môcť zarobiť od 1 760 do 3 500 zlotých (od 400 do 700 eur).
Odporúčame vám, aby ste sa uchádzali o voľné pracovné miesta, ktoré označujú hodinový pracovný pomer, v tomto prípade bude môcť zamestnanec počítať s kompenzáciou za nadprácu. Stáva sa, že objem práce je neúmerný času určenému na jej realizáciu, pričom mzda zostáva rovnaká, ak nie je poskytnutá hodinová mzda.
Zdravotné sestry dostávajú viac: ich platy môžu byť do 4 až 6-tisíc zlotých (maximálne do 1,5-tisíc eur mesačne).
Práca chyžnej v Poľsku od zamestnávateľa sa nepovažuje za vysoko platenú, ale ženy môžu zarobiť viac ako na podobnej pozícii v Rusku alebo na Ukrajine.
Zamestnáme sa ako gazdiná alebo zdravotná sestra v Poľsku
Spôsoby hľadania zamestnania závisia od toho, či sa uchádzač o prácu nachádza v Poľsku alebo ešte nie. Náborové spoločnosti ponúkajú formálne zamestnanie a sú pripravené pomôcť s papierovaním. Ak má človek pracovné povolenie, môže kontaktovať priamo rodiny.
Hľadanie práce
Súkromní zamestnávatelia využívajú najjednoduchšie metódy personálneho hľadania – zverejňujú voľné pracovné miesta na inzertných stránkach, napríklad olx.pl, gumtree.pl alebo gratka.pl. Pri hľadaní vám pomôžu aj špeciálne náborové stránky a personálne agentúry. Môžete si nájsť prácu v upratovacej spoločnosti, ktorá prijíma zamestnancov, a potom pokračovať v hľadaní.
Ak žiadateľ už vstúpil na územie Poľska, môže sa obrátiť na sociálne služby. Ponúkajú voľné pracovné miesta na opatrovanie starých ľudí, chorých ľudí alebo občanov so zdravotným postihnutím.
Pracovné inzeráty sa uverejňujú aj v bežných regionálnych novinách. Naozaj sa tam dá nájsť práca aj bez sprostredkovateľov.
Požadované dokumenty
Aby si cudzinec našiel prácu oficiálne a nemal v budúcnosti problémy s prekročením poľských hraníc, musí získať pracovné povolenie. Na získanie víza budete potrebovať pozvanie (sankciu) na obdobie 180 dní v roku alebo vojvodské pozvanie na obdobie 1-2 rokov.
Len niektoré kategórie občanov môžu v roku 2021 odísť do Poľska za účelom zamestnania bez povolenia (napríklad držitelia Pole Card), zvyšok si bude musieť najskôr nájsť zamestnávateľa a až potom vydať vstupný doklad.
Keď budete mať výzvu od zamestnávateľa vo vašich rukách, budete si môcť poradiť s registráciou vstupného dokladu s právom na prácu. Ako požiadať o národné vízum, prečítajte si článok „Pracovné víza v Poľsku“.
Pozvanie do práce je možné získať nielen priamo od zamestnávateľa, ale aj cez sprostredkovateľov. Takéto služby sú však často drahé a neposkytujú žiadne záruky.
Užitočné rady pre zamestnanie
Ak sa záujemca rozhodol hľadať prácu cez agentúru, potom je vhodné vybrať si spomedzi ponúkaných možností tú najspoľahlivejšiu. Náborové spoločnosti majú voči uchádzačom záväzky a je dôležité, aby boli splnené.
Najjednoduchší spôsob, ako skontrolovať agentúru, je komunikovať s ľuďmi, ktorých zamestnáva. Opýtajte sa, ako dlho čakali na podanie voľného miesta a či sa zhodovalo s tým, čo uchádzač chcel. Ak je to možné, skontrolujte záznamy o zamestnaní. Slušná a spoľahlivá personálna agentúra neúčtuje potenciálnemu zamestnancovi poplatky za nájdenie zamestnávateľa, iba budúci zamestnávateľ platí personalistovi za nájdenie zamestnanca.
Keďže gazdiné a opatrovateľky bývajú najčastejšie v rodine, ktorej poskytujú svoje služby, dôležitá je aj psychická pohoda. V prvom rade by žiadateľ a zamestnávateľ mali komunikovať v neformálnom prostredí. Stojí za to diskutovať nielen o pracovných momentoch, ale aj o pokuse posúdiť psychologickú a morálnu kompatibilitu, aby sa práca a bývanie vedľa seba v tom istom dome nezmenili na nepohodlie.
Vyššie uvedená neformálna komunikácia by nemala sprevádzať vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom po podpise pracovnej zmluvy. Radíme vám, aby ste si držali odstup a neboli príliš otravní.
Existuje názor, že poľské rodiny sú uzavretejšie, môžu negatívne reagovať na hospodárku, ktorá prejavuje prílišnú iniciatívu.
Domáci zamestnanci majú rovnaké práva ako príslušníci iných profesií. Ak nie sú rešpektované práva zamestnanca, môže sa sťažovať na zamestnávateľa alebo od neho odísť.
Konečne
Na jednej strane sa práca ako gazdiná či opatrovateľka javí ako atraktívna pre Rusov, Ukrajincov a ľudí z iných východoeurópskych krajín. Na druhej strane si nemožno nespomenúť nedostatky.
Pozitívne aspekty práce zahŕňajú:
- Dobrá úroveň platu (zdravotné sestry a chyžné dostávajú od 400 do 1500 eur mesačne). Minimálne požiadavky na žiadateľov umožňujú získať takéto peniaze aj ľuďom bez špeciálnych znalostí alebo vysokoškolského vzdelania.
- Bývanie na mieste výkonu práce (v dome rodiny, ktorej gazdiná poskytuje služby) umožňuje pohodlne vyriešiť bytovú otázku a výrazne ušetriť na nájomnom.
- Dobrá jazyková prax.
- Možnosť získania skúseností a odporúčaní od zamestnávateľa.
Z negatívnych stránok práce stojí za zmienku jej nízka prestíž, niekedy prehnané požiadavky zamestnávateľov (za rovnakú mzdu musíte urobiť viac práce). Opatrovatelia môžu byť pri starostlivosti o ťažko chorého človeka emocionálne vystresovaní, preto by ste si pred prijatím takejto práce mali dôkladne zvážiť, či je pre vás vhodná. Stáva sa, že na oddelení sa rozvinie depresia a z tohto stavu ho môže dostať len odborník. Hákliví ľudia by nemali chodiť k opatrovateľom: takmer vždy ich povinnosti zahŕňajú všetky hygienické manipulácie, od obliekania až po prebaľovanie.
